Every work matters. Может показаться, что трудового договора с работником и стабильной выплаты заработной платы достаточно, чтобы права на созданный элемент игры автоматически оказались у компании. Если же это фрилансер – то разве нужно что-то, помимо ТЗ в Telegram и перевода на карту? На самом деле, да. Чтобы компании собрать права на все элементы игры, необходимо заключать договоры, прописывать процедуры, а иногда даже подписывать акты (на бумаге!). А после этого еще и мотивировать сотрудников.
Эффективная команда: трудовые вопросы и работа с подрядчиками