При всех плюсах опционов любые схемы с отчуждением долей или акций в пользу работника несут риски для основателей. При юридическом структурировании системы опционной программы критично обратить внимание на следующее:
- По общему правилу, получая долю в компании, работники также приобретают и права голоса при принятии ключевых решений, и, например, право запрашивать информацию о финансовом состоянии компании. Также они получают права на дивиденды (помимо стоимости самой доли).
- Если отношения с работником разладились, его можно уволить, но владельцем доли и участником компании он быть от этого не перестанет.
- Опционная схема имеет специальные правила налогообложения, которые необходимо учитывать.
При этом риски можно устранить или минимизировать на этапе составления договора с учетом специфики самой компании.