Идея заключается в следующем. Работник получит долю или акции своей компании, отработав в ней определенное время или выполнив KPI. Приобретение доли/акции происходит, например, когда сотрудник осуществит взнос в уставный капитал, либо выкупит по номинальной стоимости доли основателей. Такие приобретения фиксируются по номинальной стоимости долей/акций, что значительно ниже их рыночной цены. Эта разница в целом и является тем бонусом, который получает сотрудник. И чем дороже стоит компания, тем этот бонус больше.

Но это не единственно возможный вариант – например, некоторые компании прибегают к фантомным опционам: сотрудники не получают реальных долей в компаниях, но в силу договора с основателями получают денежную сумму, равную прибыли, которую бы он получил, если бы он по-настоящему владел долей.