Versus.gamedev - проект юридической компании Versus.legal. Мы очень верим в игровую индустрию и выделили отдельную команду юристов с отличным владением английского языка и опытом ведения мультиюрисдикционных проектов для решения юридических проблем.
Проверка игры перед публикацией
Создание системы финансового мотивирования сотрудников
В чем суть
Сотрудников и перспективных кандидатов можно мотивировать не только высокими зарплатами, полисами ДМС и бесплатными обедами, но и зафиксированными обещаниями по предоставлению долей в компании, которая его нанимает. Самый распространенный вариант – опцион / опционный договор.

      15%


      Сотрудников и перспективных кандидатов можно мотивировать не только высокими зарплатами, полисами ДМС и бесплатными обедами, но и зафиксированными обещаниями по предоставлению долей в компании, которая его нанимает
      Идея заключается в следующем. Работник получит долю или акции своей компании, отработав в ней определенное время или выполнив KPI. Приобретение доли/акции происходит, например, когда сотрудник осуществит взнос в уставный капитал, либо выкупит по номинальной стоимости доли основателей. Такие приобретения фиксируются по номинальной стоимости долей/акций, что значительно ниже их рыночной цены. Эта разница в целом и является тем бонусом, который получает сотрудник. И чем дороже стоит компания, тем этот бонус больше.

      Но это не единственно возможный вариант – например, некоторые компании прибегают к фантомным опционам: сотрудники не получают реальных долей в компаниях, но в силу договора с основателями получают денежную сумму, равную прибыли, которую бы он получил, если бы он по-настоящему владел долей.
          В России классический вариант с опционами признан законом и является распространенным способом финансового мотивирования сотрудников. Вариант с фантомными опционами пока является менее привычной практикой, и законное признание и устойчивая судебная практика на этот счет пока отсутствует, что делает его использование более рискованным.

          За рубежом опционы для работников также широко распространены и активно используются компаниями в сфере gamedev и IT.
              Идея заключается в следующем. Работник получит долю или акции своей компании, отработав в ней определенное время или выполнив KPI
              Идея заключается в следующем. Работник получит долю или акции своей компании, отработав в ней определенное время или выполнив KPI
              Для кого это важно
              Для любой компании, которая хочет замотивировать лучших кандидатов. Особенно актуально для начинающих компаний, которые не могут позволить себе высокие зарплаты и бонусы сейчас, но взамен могут пообещать своим работникам долю в компании в будущем. К тому же эта система создает чувство "общего дела" – опцион может придать работнику чувство ответственности за компанию, что он работает на себя и свое будущее, а не просто за зарплату.
                  На что нужно обратить внимание
                  При всех плюсах опционов любые схемы с отчуждением долей или акций в пользу работника несут риски для основателей. При юридическом структурировании системы опционной программы критично обратить внимание на следующее:

                  • По общему правилу, получая долю в компании, работники также приобретают и права голоса при принятии ключевых решений, и, например, право запрашивать информацию о финансовом состоянии компании. Также они получают права на дивиденды (помимо стоимости самой доли).
                  • Если отношения с работником разладились, его можно уволить, но владельцем доли и участником компании он быть от этого не перестанет.
                  • Опционная схема имеет специальные правила налогообложения, которые необходимо учитывать.
                      Регистрация кода в Роспатенте
                      Вам может пригодиться
                      Вместе дело пошло быстрее, но сначала договоритесь, как будете работать
                      Регистрация кода в Роспатенте
                      Вместе дело пошло быстрее, но сначала договоритесь, как будете работать